未分類 応募者は“色”で会社の雰囲気を判断している 色彩が語る、言葉にならない企業の“空気感”
応募者は“色”で会社の雰囲気を判断している 色彩が語る、言葉にならない企業の“空気感” はじめに：「色」は、無意識に“選ばれて”いる 「なんとなく、この会社って冷たそう」 「この企業、なんだか元気そうで楽しそう」 応募者がそう感じた“根拠”...
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未分類 かっこいい採用サイトほど応募されない理由 見栄えと応募率は、必ずしも比例しない
かっこいい採用サイトほど応募されない理由 見栄えと応募率は、必ずしも比例しない はじめに：「かっこいい」のに、なぜ応募がない？ 世の中には「見た目が完璧な採用サイト」がたくさんある。 デザイン性はハイレベル。動画もあって、コピーも洗練されて...
未分類 AI選考導入で応募が3割減った理由とは？〜数字の裏にある、“声にならない拒絶”の正体〜
AI選考導入で応募が3割減った理由とは？〜数字の裏にある、“声にならない拒絶”の正体〜 はじめに：AI面接が常識になった日 「うちの面接、AIがやってくれたんです」 この一言に、驚く人はもう少数派かもしれません。 ここ数年、AI（人工知能）...
未分類 AI面接官と本物の違いは“目線”だった 機械に見抜けない、“人間らしさ”の本質とは？
AI面接官と本物の違いは“目線”だった 機械に見抜けない、“人間らしさ”の本質とは？ はじめに：AIが面接をする時代がやってきた 「AI面接官」が現実のものとなっている。 すでに大手企業や一部の自治体では、採用プロセスにAIを導入しており、...
未分類 ChatGPTが書いた志望動機は、通用するのか？ 「AI志望動機」のリアルな可能性と、その限界に迫る
ChatGPTが書いた志望動機は、通用するのか？ 「AI志望動機」のリアルな可能性と、その限界に迫る はじめに：人間の代わりに「志望動機を書くAI」 就職活動やアルバイト応募、転職エントリーなど、「志望動機」を書かなければいけない場面は想像...
未分類 採用ページに“エラーの余白”をつくる設計とは？ 完璧主義では伝わらない「人間らしさ」の設計思想
採用ページに“エラーの余白”をつくる設計とは？ 完璧主義では伝わらない「人間らしさ」の設計思想 第1章：なぜ採用ページは“完成度”を目指しすぎるのか？ 企業の採用ページを見渡してみると、そこには驚くほど整然とした「正解の世界」が広がっていま...
未分類 なぜ“役員紹介”ページで応募率が上がるのか？ 採用の“裏の鍵”は、トップの顔にあった？
なぜ“役員紹介”ページで応募率が上がるのか？ 採用の“裏の鍵”は、トップの顔にあった？ 第1章：「役員紹介」なんて誰が見るのか？ 企業のコーポレートサイトを眺めていると、ふと目に止まる「役員紹介ページ」。そこには社長や取締役の顔写真と肩書、...
未分類 採用ページに「働く未来」を言語化するには？ 未来像から逆算する、新しい採用設計のススメ
採用ページに「働く未来」を言語化するには？ 未来像から逆算する、新しい採用設計のススメ はじめに：「未来を語る」採用ページは、まだ少ない 採用ページを見渡すと、「会社概要」「福利厚生」「募集要項」といった情報は充実していても、「働いた先にど...
未分類 “誰が見ても同じ”ではなく“誰かに刺さる”構成にする方法 採用コンテンツが“汎用型”から“刺さる型”へ進化する時
“誰が見ても同じ”ではなく“誰かに刺さる”構成にする方法 採用コンテンツが“汎用型”から“刺さる型”へ進化する時 第1章：「とりあえずみんなに伝えよう」は、誰にも届かない 採用活動において、「できるだけ多くの人に伝えたい」という思考は一見“...
未分類 「職種別ページ」が応募者の共感を生む構造とは？ “一覧”の時代から“物語”の時代へ、採用設計の再発明
「職種別ページ」が応募者の共感を生む構造とは？ “一覧”の時代から“物語”の時代へ、採用設計の再発明 第1章：「職種一覧」は、なぜ人の心を動かさないのか？ 企業の採用サイトにアクセスすると、よく見かける光景がある。 それが「職種一覧ページ」...