はじめに：人間の代わりに「志望動機を書くAI」

就職活動やアルバイト応募、転職エントリーなど、「志望動機」を書かなければいけない場面は想像以上に多い。

しかし、志望動機というものは、実際には「書くのが最も難しい」文章の一つでもある。

どれだけネットで書き方を調べても、型通りで平凡な文章しか出てこない。
書こうとすればするほど、自分の想いからは離れていき、
「どうせ、無難なことしか書けないなら、AIに書かせてみよう」――そう考える人は、今、確実に増えている。

では、ChatGPTが書いた志望動機は、採用現場で通用するのか？
これは単なる好奇心の問題ではない。実は、この問いの奥には、「採用の本質」や「人間の評価の仕組み」すら見えてくる。

このブログでは、「ChatGPT製の志望動機」が持つ可能性と、AIが越えられない“ある壁”について、徹底的に掘り下げていく。

ChatGPTが書く志望動機は、なぜ「それっぽく」見えるのか？

ChatGPTが生成した志望動機を読んだことがある人なら、一度はこう思ったことがあるだろう。

「……なんか、意外とちゃんとしてる」

実際に見てみよう。

私は貴社の「地域に根ざした医療サービス」に深く共感し、これまでの接客業で培ったコミュニケーション力を活かして、患者様に寄り添った対応を行いたいと考えています。

一見すると、何の違和感もない。言葉の選び方も丁寧で、礼儀もわきまえており、「模範的」な印象を受ける。
それもそのはず。ChatGPTは、膨大な数の「過去の志望動機」「面接テクニック本」「模範解答」を学習しているため、
“正解っぽい文章”を書くことに関しては非常に優れている。

つまり、「志望動機っぽいもの」を書く能力だけなら、AIはすでに人間を超えている。

では、それで本当に採用されるのだろうか？

採用現場のリアル：「違和感」に気づく人間の勘

多くの現場で採用担当者はこう語る。

• 文章だけ見てると良い人そうなんだけど、なんか引っかかる
• 口に出して話してもらうと、急に自信がなくなる
• 何を聞いても、本人のエピソードが出てこない

実はこの“違和感”こそが、「AIが書いた志望動機」の弱点なのだ。

AIが書く志望動機は、“外見”だけを整えるプロだ。
だが採用という行為は、書類だけで終わるものではない。面接があり、雑談があり、実際の業務がある。
だからこそ、志望動機が「本人の中身」とリンクしていなければ、どこかで“空白”が露呈する。

これは「履歴書詐欺」ではない。
だが、本人の言葉で語られた熱量のない志望動機は、採用側からすると「空虚」に映るのだ。

面接官は、志望動機の何を見ているのか？

志望動機のチェックポイントは、実は「論理」や「日本語の正しさ」だけではない。
以下のような“読み取ろうとする意図”がある。

• どれくらい会社について調べてきたか（＝準備力）
• 自分の言葉で表現できているか（＝内面の反映）
• 現場の仕事を理解しているか（＝具体性）
• 成長意欲と継続意志（＝将来の期待値）

ChatGPTが生成した志望動機は、これらのうち「準備力」や「日本語力」は満点を取るだろう。
だが、「自分の言葉」や「実体験から来る具体性」は、そもそも学習元に存在しない。

その結果、“深み”や“実在感”が足りないのだ。

では、ChatGPTを「使ってはいけない」のか？

結論から言えば、「そのまま提出」は危険。だが、使い方次第では武器になる。

たとえば、ChatGPTに以下のようなプロンプト（指示文）を出すとどうなるだろう？

私が以前、飲食店で店長として働いていた経験をもとに、介護業界への転職にふさわしい志望動機を考えてください。面接官が“人柄”を感じられるようにしてください。

このように、自分のエピソード・過去・価値観をしっかり伝えた上でChatGPTに生成を頼むと、
非常に洗練された“下書き”を得ることができる。

AIに「思考の整理」をさせ、自分がそれを元に「肉付け」していく。
つまり、ChatGPTは「共作者」として使うのが最も有効なのだ。

それでも見抜かれる？AI志望動機と“匂い”の問題

ただ、いくら肉付けをしても、ChatGPT特有の“ある傾向”に気づく採用担当者もいる。

• 美辞麗句が多く、リアリティが乏しい
• 経験と結論の距離が近すぎて、ドラマがない
• 言葉のチョイスが「ネット上のそれっぽさ」に寄っている

このような“匂い”を感じ取る人は、一定数いる。
特に中小企業や家族経営に近い企業では、「言葉の熱さ」や「泥臭さ」を重視する傾向が強い。

つまり、AI的な「正しさ」よりも、人間的な「迷いや葛藤」があるほうが、むしろ好感を持たれる場合すらある。

それでもAIにしかできない「志望動機の磨き方」がある

では、ChatGPTにしかできない価値とは何か？

それは、「他の候補者が書きそうな内容との比較」だ。

ChatGPTにこう頼むこともできる。

20代女性で、事務職志望者が書きそうな志望動機を10パターン出してください

これにより、“ありがちな志望動機”の一覧表を得られる。
そこから「自分の文章が埋もれそうかどうか」「どこで差別化できるか」を分析できるのだ。

つまり、ChatGPTはライバルを分析し、自分の個性を際立たせる“鏡”の役割を果たせるというわけだ。

まとめ：AI志望動機が“通用する”かは、使う人間次第

結論を一言で言えば、ChatGPTが書いた志望動機は、そのままでは通用しない。
だが、「使い方」を工夫すれば、人間だけでは到達できない領域に届く可能性もある。

志望動機とは、ただの文章ではない。
それは「自分を言葉でどう翻訳するか」という、非常に高度な“思考の行為”である。

ChatGPTは、その翻訳の“相棒”にはなり得るが、主人公にはなれない。
本当に伝えるべき“思い”は、AIには決して与えられないからだ。

最後に：採用現場もまた、変化している

実は、ChatGPTのようなAIが普及することで、採用側の眼差しも変わりつつある。

書類の「きれいさ」ではなく、“本人がどれだけ語れるか”が重要視される。
そして、どんなに完璧な志望動機が書かれていても、最終的に問われるのは、「この人と一緒に働きたいか」という直感的な感情だ。

ChatGPTを使うかどうかは問題ではない。
重要なのは、“自分の考え”がそこに宿っているかである。

志望動機の正体とは、書く技術ではなく、“想いを持つこと”の証明なのだから。