2025-07

採用ページに“エラーの余白”をつくる設計とは？ 完璧主義では伝わらない「人間らしさ」の設計思想 第1章：なぜ採用ページは“完成度”を目指しすぎるのか？ 企業の採用ページを見渡してみると、そこには驚くほど整然とした「正解の世界」が広がっていま...

なぜ“役員紹介”ページで応募率が上がるのか？ 採用の“裏の鍵”は、トップの顔にあった？ 第1章：「役員紹介」なんて誰が見るのか？ 企業のコーポレートサイトを眺めていると、ふと目に止まる「役員紹介ページ」。そこには社長や取締役の顔写真と肩書、...

採用ページに「働く未来」を言語化するには？ 未来像から逆算する、新しい採用設計のススメ はじめに：「未来を語る」採用ページは、まだ少ない 採用ページを見渡すと、「会社概要」「福利厚生」「募集要項」といった情報は充実していても、「働いた先にど...

“誰が見ても同じ”ではなく“誰かに刺さる”構成にする方法 採用コンテンツが“汎用型”から“刺さる型”へ進化する時 第1章：「とりあえずみんなに伝えよう」は、誰にも届かない 採用活動において、「できるだけ多くの人に伝えたい」という思考は一見“...

「職種別ページ」が応募者の共感を生む構造とは？ “一覧”の時代から“物語”の時代へ、採用設計の再発明 第1章：「職種一覧」は、なぜ人の心を動かさないのか？ 企業の採用サイトにアクセスすると、よく見かける光景がある。 それが「職種一覧ページ」...

採用サイトは“入口”ではなく“橋”をつくるべきである 「届ける」のではなく「渡ってもらう」ための構造思考 第1章：「採用ページ＝入口」という思い込み 採用サイトの役割を「入口」だと捉える企業は多い。企業概要、募集要項、福利厚生、エントリーフ...

「うちは未経験OKです」では、人は動かない──採用に必要なのは“問い”だった 第1章：採用ページに「正解」を書いていないか？ 多くの採用ページが、まるで就職試験の「模範解答集」のように見える。 企業理念、求める人物像、社風、待遇、制度──。...